2018年河北邢臺公務員鄉鎮公務員待遇怎么樣--邢臺人事考試網

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;

副科級 3100元;

正科級 3300元;

副處級 3600元;

正處級 4000元;

副廳級 4400元;

正廳級 5000元;

副部級 5500元;

正部級 6000元。

書記員第三周年根據文員待遇；文職副院長待遇五年；第二級第十個年級在科室待遇；第十年級由副職級處理；二年級第十周年。在一年級的水平上，最初的改革是確定基本工資和累積年的相應處理。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車輛修繕，以月薪、標準＝基本工資5、十為一。

   2，供熱補貼，一年一次，標準=基本工資3，十成一。

   3、考勤津貼，每天正常工作30元，每日不超過30元，病假、節假日、節假日0元，由單位領導批準。三年一年。

   4，山區補貼，農村和山區官員享受山區補貼，標準=基本工資10，每月支付，三年的一個曲調。

   5，根據實際情況確定區域差別補貼和地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

2014年公務員工資改革：

新一輪公務員工資改革制定了明確的目標和方向。

   根據2013年2月國務院轉發的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》的工作任務，胡穎連提出了新一輪公務員工資改革。改革的重點應該是提高公務員待遇。有兩種具體做法，一是規范公務員的額外津貼制度；二是完善工作。工資制度與關稅水平相平行。

  “公務員制度是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員是形勢的關鍵環節?！焙f連認為，公務員制度中增設補貼制度的有效解決。羅布地區的地區差異不合理。事實上，省際間最高補貼和最低補貼之間的差距可以達到3至4倍，同一省份的不同地區存在差距，這不僅挫傷了積極性，而且直接影響了行政效率。

其次，要完善崗位層級的薪酬體系，需要拓寬“晉升”的“秩”方式。在這方面，深圳處于全國前列。作為人力資源和社會事務部批準的公務員聘任制試點，深圳在2007和2009年度共招聘了53名公務員。自2010年1月1日起，深圳規定，所有新進入行政機關的公務員都要實行聘任制。同時，公務員分類管理改革也正式出臺，公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三大類，后兩類獨立職務系列為：工資待遇不再與行政層級掛鉤。

“新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加注重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路?！焙f廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。

調整工資結構

人社部一位不愿具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資占比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。

上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標準，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。

我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成?；竟べY標準全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別?；竟べY最高與最低的比例是12：1。

公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標準不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標準多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

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